Efektivnější řízení městských firem a příspěvkových organizací

Cíl

Pravidelné výběrové řízení na vedoucí pozice.

Anotace

Pravidelný interval výběrových řízení v řádu několik let, do kterých se mohou přihlásit noví i stávající ředitelé a vedoucí pracovníci vnáší nové myšlenky do provozu firem vlastněných či financovaných městem: např. Technické služby, Městské kulturní středisko, Lesy města Kyjova atd. Dále zajišťuje inovace a klade požadavky na efektivitu stávajících manažerů.

Jak?

Stanovení intervalu pro výběrové řízení, zajištění odborné komise – a to i s odborníky z jiných měst, vytvoření transparentního systému výběru uchazečů

Garant

Roman Kouřil

 

 

 

 

 

 

 

Scroll to top